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2019送68体验金 薪资不低于公务员 可留住乡村教师?
作者:匿名 发布时间:2020-01-11 17:01:32 阅读量:2882


2019送68体验金 薪资不低于公务员 可留住乡村教师?

2019送68体验金,4月26日,教育部印发了《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》。尽管该办法是围绕县域义务教育优质均衡发展督导评估认定这一项工作展开的,但作为政府保障程度评估的一项指标,教师的薪资问题不得不被再次提到明面上。《办法》中指出:“全县义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平,按规定足额核定教师绩效工资总量”,这一指标让教师薪资问题再度引起社会各界的聚焦,成为各大媒体一时热捧的话题。

那为什么说上文中的指标或为留住乡村教师开通新渠道呢?要想留住乡村教师,形成乡村教师“下得去、留得住、教得好”的局面,就必须保证乡村教师的各方面合理待遇依法得到较好的保障,这重中之重就在乡村教师的薪资问题上。

毋庸置疑,中国教育最薄弱的环节在农村。比如,乡村教师工资普遍偏低,见证了城乡教育之间的巨大差距。如果乡村教师的薪资没办法得到保障,乡村教师的工作生活条件就得不到相应的改善,再加之城乡发展不平衡、交通地理条件不便、学校办学条件欠账多等因素的影响,如此环境下,教育部规定“全县义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”,对于广大乡村教师来说,无疑是天大的喜讯。它不仅为乡村教师的薪资提供了一定的政策保障,也在一定程度上避免了乡村优质教师资源的流失,为留住乡村教师开通了新渠道!

提高基层教师工资水平,一直是社会关注的焦点。改革开放以来,国家对教育的重视,政策的倾斜,教师的地位和待遇有了很大提升,教育的发展环境也有了明显改善,这是有目共睹的事实。

但不容忽视的是,一些现实问题和困难,仍然困扰着教师。特别是在一些农村贫困地区,涉及教育的投入难以到位,涉及教师的待遇难以落实,教师的工作环境、生活环境无法保障。再者,教育资源配置严重不公,存在贫富不均、苦乐不匀,公办学校比不过民办学校条件好,老少边穷地区远远不及发达地区教师待遇高,农村学校难以和城市学校比肩,民办教师无法和公办教师同工同酬。

“全县义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的提出,有助于提高乡村教师的地位待遇,不断改善乡村教师的工作生活条件。在乡村教师待遇提高和工作生活条件改善的同时,可以吸引一些愿意为乡村义务教育做贡献的优秀人才到乡村学校任教,为乡村教师的补充拓展了渠道。

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